بررسی رابطه عدالت سازمانی با خشونت در محیط کار در اداره کل ورزش و جوانان استان فارس

بررسی رابطه عدالت سازمانی با خشونت در محیط کار در اداره کل ورزش و جوانان استان فارس

فرمت فایل دانلودی: .docx
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 155

بررسی رابطه عدالت سازمانی با خشونت در محیط کار در اداره کل ورزش و جوانان استان فارس
نوع فایل: word (قابل ویرایش)
تعداد صفحات : 155 صفحه

چکیده
هدف این مطالعه تعیین رابطه عدالت سازمانی و ابعاد آن با خشونت در محیط کار می‌باشد.این پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی می¬باشد. نمونه پژوهش عبارت بود از ۱۵۰ نفر از پرسنل اداره کل ورزش و جوانان استان فارس که با روش تصادفی ساده انتخاب شدند. برای جمع آوری داده ها از یک پرسشنامه ترکیبی استفاده گردید (پرسشنامه عدالت سازمانی و پرسشنامه خشونت در محیط کار). برای تجزیه و تحلیل یافته ها از نرم افزار آماری SPSS ویرایش ۱۸ و آمار توصیفی و استباطی استفاده گردید. یافته¬های پژوهش نشان داد که بین عدالت سازمانی و ابعاد آن شامل (عدالت توزیعی، عدالت رویه ای و عدالت ارتباطی) و خشونت در محیط کار رابطه معکوس وجود دارد. نتایج این پژوهش نشان دهنده این موضوع است که برای کاهش سطح خشونت در محیط کار به آموزش عمومی، میزان مشارکت کارکنان و انگیزش کارکنان توجه ¬شود.
واژه‌های کلیدی: عدالت سازمانی، خشونت در محیط کار و اداره کل ورزش و جوانان استان فارس.


فهرست مطالب
عنوان صفحه
چکیده 1
فصل اول مقدمه و هدف
۱-۱ مقدمه 2
۱-۲- بیان مسأله 5
۱-۳- ضرورت و اهمیت پژوهش 8
۱-۴-اهداف پژوهش 11
۱-۵- فرضیات پژوهش 12
۱-۶ پیش فرضهای تحقیق 12
۱-۷ روش آماری 13
۱-۷- ۱- متغیرهای (اصطلاحات) پژوهش و تعاریف آنها 13
۱-۸ تعریف مفهومی متغیرها 13
۱-۹ تعریف عملیاتی متغیرها
فصل دوم مبانی نظری پژوهش
۲-۱ مبانی نظری تحقیق 16
۲-۲ عدالت 16
۲-۲-۱ مفهوم عدالت 16
۲-۲-۲ عدالت در سازمان ورزشی 20
۲-۲-۳ تاریخچه عدالت سازمانی 25
۲-۲-۴ منابع عدالت در سازمان ورزشی 26
۲-۲-۵ عدالت و تصمیمگیری 27
۲-۲-۶ پیامد های رعایت و یا عدم رعایت عدالت 29
۲-۲-۷ ابعاد عدالت سازمانی 32
۲-۲-۷-۱ عدالت توزیعی 33
۲-۲-۷-۲ عدالت توزیعی در بین تیمهای ورزشی 38
۲-۲-۷-۳ عدالت رویهای 38
۲-۲-۷-۴ قوانین عدالت رویهای 41
۲-۲-۷-۵ عدالت مراودهای 42
۲-۲-۸ اهمیت عدالت سازمانی 44
۲-۲-۹ مفهوم خشونت در محیط کار ورزشی 46
۲-۲-۱۰ میل به خشونت در سازمان ورزشی 48
۲-۲-۱۱ طبقهبندی خشونت در محیط کار 52
۲-۲-۱۲ ابعاد میل به خشونت در سازمان ورزشی 55
۲-۲-۱۳ عوامل مؤثر بر بروز خشونت در محیط کار 57
۲-۲-۱۴ نظریه‌های مربوط به خشونت 58
۲-۲-۱۵ نظریه کنترل اجتماعی 59
۲-۲-۱۷ نظریه منابع 61
۲-۲-۱۸ نظریه مبادله 61
۲-۲-۱۹ نظریه های اکولوژیکی 62
۲-۲-۲۰ تئوری تعاملی تورون بری 62
۲-۲-۲۲ مدل توسعه اجتماعی 63
۲-۲-۲۳ رابطه عدالت و خشونت در محیط کار 64
۲-۲-۲۴ پیشینه تحقیق 66
۲-۲-۲۴-۱ پیشینه داخلی 66
۲-۲-۲۴-۲پیشینه خارجی 71
فصل سوم روش پژوهش
۳-۱ مقدمه 78
۳-۲ طرح کلی پژوهش 78
۳-۳- جامعه آماری و نمونه آماری 79
۳-۳-۱- جامعه آماری 79
۳-۳-۲- نمونه آماری و روش نمونه گیری 79
۳-۴- ابزار گردآوری اطلاعات 80
۳-۴-۱ پایایی و روایی 80
۳-۴-۲ متغیرهای پژوهش 82
۳-۵- شیوه اجرای پژوهش 82
۳-۶- روش تجزیه وتحلیل اطلاعات 82
فصل چهارم تجزیه و تحلیل دادها
۴-۱ مقدمه 85
۴-۲ آمار توصیفی 86
۴-۲ توزیع فراوانی سطح تحصیلات 87
۴-۳ توزیع فراوانی سابقه خدمت 88
۴-۲ تجزیه و تحلیل توصیفی متغیرها 89
۴-۲-۱ توصیف متغیر عدالت توزیعی 89
۴-۲-۲ توصیف متغیر عدالت رویهای 90
۴-۲-۳ توصیف متغیر عدالت ارتباطی 90
۴-۲-۴ توصیف متغیر خشونت در محیط کار 91
۴-۳ بخش سوم: آمار استنباطی 91
۴-۳-۱ آزمون ضریب همبستگی پیرسون 91
۴-۴ آزمون رگرسیون 95
۴-۵ خلاصه فصل چهارم 96
فصل پنجم نتیجه گیری
۵-۱ مقدمه 97
۵-۲ تبیین یافته‌های مربوط به فرضیه‌های پژوهش 97
۵-۳ پیشنهادها 101
۵-۴ محدویت‌های پژوهش 103
منابع و مآخذ
منابع و مآخذ 105
پیوست
پیوست 120

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.