رابطه بین هوش سازمانی و بهره وری سازمانی ادارات ورزش و جوانان استان آذربایجان غربی

رابطه بین هوش سازمانی و بهره وری سازمانی ادارات ورزش و جوانان استان آذربایجان غربی

فرمت فایل دانلودی: .docx
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 97

رابطه بین هوش سازمانی و بهره وری سازمانی ادارات ورزش و جوانان استان رابطه بین هوش سازمانی و بهره وری سازمانی ادارات ورزش و جوانان استان آذربایجان غربی
نوع فایل: word (قابل ویرایش)
تعداد صفحات : 97 صفحه آذربایجان غربی
چکیده :
هدف پژوهش حاضر بررسی ارتباط بین هوش سازمانی و بهره وری سازمانی ادارات ورزش و جوانان استان آذربایجان غربی این پژوهش از نوع توصیفی- همبستگی بوده است. نمونه آماری شامل ۱۰۸ نفر از کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان آذربایجان غربی بوده است که از طریق نمونه گیری خوشه ای انتخاب شده اند. برای دستیابی به اهداف پژوهش از دو پرسشنامه هوش سازمانی آلبرخت وپرسشنامه بهره وری گلدا اسمیت) استفاده گردید. پرسشنامه ویژگی های فردی نیز با توجه به اهداف تحقیق ساخته شد. داده های گردآوری شده از طریق آمار توصیفی و آمار استنباطی شامل ضرایب همبستگی، و مدل معادلات ساختاری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج تحقیق نشان داده است:
میانگین هوش سازمانی در افراد تحت بررسی برابر برابر ۸/۱۴۲با ۷۹/۳۱=SD و میانگین بهره وری نیز برابر۱۳/۷۰ با ۶۸/۵۴SD= بود که با توجه به حداکثر نمره هوش سازمانی (۱۷۵) و حداکثر نمره بهره وری (۱۱۰)، امتیازات کسب شده نشان دهنده ی هوش سازمانی و بهره وری نسبتا مطلوب است. نتایج تحقیق نشان داد بین ویژگی های جمعیت شناختی با هوش سازمانی و بهره وری رابطه معنادار وجود ندارد. بین تمام مولفه های هوش سازمانی(چشم انداز استراتژیک، سرنوشت مشترک، روحیه، میل به تغییر، اتحاد و توافق، کاربرد دانش و فشار عملکرد) و بهره¬وری ادارات ورزش وجوانان استان آذربایجان غربی ارتباط مثبت معنی داری وجود دارد. که بیشترین ارتباط کاربرد دانش(۶۶/ ۰ r=) و کمترین ارتباط سرنوشت مشترک(۵۲/ ۰ r=). همچنین مدل معادلات ساختاری از برازش لازم برخوردار بود. کلمات کلیدی: هوش سازمانی، بهره وری، ادارات ورزش و جوانان استان آذربایجان غربی


فهرست مطالب
عنوان صفحه
فصل اول: کلیات طرح
۱٫۱٫ مقدمه 3
۲٫۱٫ بیان مسئله 4
۳٫۱٫ اهمیت وضرورت تحقیق 6
۴٫۱٫ اهداف تحقیق 8
۱٫۴٫۱٫ هدف اصلی 8
۲٫۴٫۱٫ اهداف اختصاصی 8
۵٫۱٫ فرضیه های تحقیق 9
۶٫۱٫ پیش فرض‌های تحقیق 9
۷٫۱٫ حدود و محدودیت‌های تحقیق 10
۸٫۱٫ تعریف واژه ها واصلاحات تحقیق 10
۱٫۸٫۱٫ تعریف مفهومی متغیرها 10
۲٫۸٫۱٫ تعریف عملیاتی متغیرها 11
فصل دوم: مبانی نظری و پیشینه تحقیق
مقدمه 13
۱٫۲٫ مبانی نظری 13
۱٫۱٫۲٫ تعاریف هوش 13
۲٫۱٫۲٫ انواع هوش از دیدگاه استرن‌ برگ 14
۳٫۱٫۲٫ تعریف تربیتی هوش 14
۴٫۱٫۲٫ تعریف تحلیلی هوش 14
۵٫۱٫۲٫ انواع آزمون های هوش 15
۶٫۱٫۲٫ اختلالات هوش 16
۱٫۶٫۱٫۲٫ علل عقب‌ماندگی هوش 18
۲٫۶٫۱٫۲٫ مطالب مورد سنجش در عقب‌ماندگی 19
۳٫۶٫۱٫۲٫ روش های اندازه‌گیری عقب‌ماندگی 19
۴٫۶٫۱٫۲٫ آزمون های اندازه‌گیری عقب‌ماندگی 19
۷٫۱٫۲٫ هوش چندگانه 20
۸٫۱٫۲٫ انواع هوش چندگانه 21
۱٫۸٫۱٫۲٫ هوش دیداری / فضایی 21
۲٫۸٫۱٫۲٫ هوش کلامی / زبانی 21
۳٫۸٫۱٫۲٫ هوش منطقی / ریاضی 21
۴٫۸٫۱٫۲٫ هوش بدنی / جنبشی 22
۵٫۸٫۱٫۲٫ هوش موسیقی / ریتمیک 22
۶٫۸٫۱٫۲٫ هوش بین فردی 22
۷٫۸٫۱٫۲٫ هوش درون فردی 22
۹٫۱٫۲٫ هوش هیجانی 23
۱۰٫۱٫۲٫ هوش فرهنگی 23
۱۱٫۱٫۲٫ هوش معنوی 24
۱۲٫۱٫۲٫ هوش مصنوعی 26
۱۳٫۱٫۲٫ هوش سازمانی کامپیوتری شده 26
۱۴٫۱٫۲٫ هوش سازمانی 26
۱٫۱۴٫۱٫۲٫ تعاریف هوش سازمانی 26
۲٫۱۴٫۱٫۲٫ اهمیت هوش سازمانی 27
۳٫۱۴٫۱٫۲٫ هوش سازمانی، هوش شناختی و عملکرد حرفه ای 28
۴٫۱۴٫۱٫۲٫ مدل هوش سازمانی ماتسودا 30
۵٫۱۴٫۱٫۲٫ هوش سازمانی به عنوان یک فرآیند 30
۶٫۱۴٫۱٫۲٫ هوش سازمانی از دیدگاه لی یونتز. جی 31
۷٫۱۴٫۱٫۲٫ هوش سازمانی از دیدگاه ویلیام هلال 32
۸٫۱۴٫۱٫۲٫ هوش سازمانی از دیدگاه مک مستر 32
۹٫۱٫۱۴٫۲٫ هوش سازمانی از دیدگاه کارل آلبرخت 32
۱۵٫۱٫۲٫ بهره‌وری سازمانی 34
۱٫۱۵٫۱٫۲٫ بهره‌وری چیست؟ 34
۲٫۱۵٫۱٫۲٫ دیدگاه های مختلف درباره بهره‌وری 35
۳٫۱۵٫۱٫۲٫ بهره وری در سطح سازمان 36
۴٫۱۵٫۱٫۲٫ اندازه گیری بهره وری 37
۵٫۱۵٫۱٫۲٫ عوامل بازدارنده ارتقای بهره وری 37
۶٫۱۵٫۱٫۲٫ نظریه چند عاملی بهره‌‌وری 39
۱۶٫۱٫۲٫ اهمیت بهره وری 41
۲٫۲٫ ادبیات پیشنه تحقیق 42
۱٫۲٫۲٫ تحقیقات انجام شده در داخل کشور 42
۲٫۲٫۲٫ تحقیقات انجام شده در خارج از کشور 44
۳٫۲٫ جمع بندی 44
فصل سوم: روش شناسی تحقیق
مقدمه 48
۱٫۳٫ روش تحقیق 48
۲٫۳٫ جامعه آماری 48
۳٫۳٫ نمونة آماری و روش نمونه گیری 48
۴٫۳٫ ابزار و روش جمع‌آوری اطلاعات 48
۱٫۴٫۳٫ پرسشنامه هوش سازمانی 48
۲٫۴٫۳٫ پرسشنامه بهره‌وری (OP) 49
۳٫۴٫۳٫ روایی و پایایی پرسشنامه ها 49
۴٫۴٫۳٫ پرسشنامه مشخصات فردی 50
۵٫۳٫ روش جمع‌آوری اطلاعات 50
۶٫۳٫ روش های آماری 50
فصل چهارم: استتخراج و تحلیل داده های تجربی
۱٫۴٫ یافته های توصیفی 52
۱٫۱٫۴٫ توزیع جامعه تحت بررسی بر حسب جنسیت 52
۲٫۱٫۴٫ توزیع جامعه تحت بررسی بر حسب تحصیلات 52
۳٫۱٫۴٫ توزیع جامعه تحت بررسی بر حسب سابقه 52
۴٫۱٫۴٫ توزیع جامعه تحت بررسی بر حسب سن 53
۵٫۱٫۴٫ توزیع جامعه تحت بررسی بر حسب رشته تحصیلی 53
۶٫۱٫۴٫ یافته های توصیفی متغیرهای تحقیق 54
۱٫۶٫۱٫۴٫ توصیف آماری متغیر بهره وری 54
۲٫۶٫۱٫۴٫ توصیف آماری متغیر هوش سازمانی 55
۳٫۶٫۱٫۴٫ آزمون نرمال بودن توزیع داده ها 55
۲٫۴٫ آزمون فرضیه های تحقیق 56
فصل پنجم: بحث و نتیجه گیری
مقدمه 65
۱٫۵٫ خلاصه تحقیق 65
۲٫۵٫ یافته های تحقیق 66
۳٫۵٫ بحث و نتیجه‌گیری 67
۴٫۵٫ پیشنهادات 70
۱٫۴٫۵٫ پیشنهادات برخاسته از تحقیق 70
۲٫۴٫۵٫ پیشنهادات برای پژوهش های بعدی 72
پیوست ها 73
منابع 79
چکیده انگلیسی

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.