رابطه توانمندسازی و کیفیت زندگی کاری با بهره‌وری در بین کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان فارس
فرمت فایل دانلودی: .docxفرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 119
رابطه توانمندسازی و کیفیت زندگی کاری با بهره‌وری در بین کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان فارس
نوع فایل: word (قابل ویرایش)
تعداد صفحات : 119 صفحه
چکیده
هدف: بررسی رابطه بین توانمندسازی و کیفیت زندگی کاری با بهره‌وری نیروی انسانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان فارس بود. روش: روش پژوهش از نوع توصیفی و همبستگی بود. جامعه آماری کلیه کارکنان ادارت ورزش و جوانان استان فارس بود.براساس جدول مورگان ۱۴۳ نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه های استاندارد بهره وری مقیمی(۱۳۸۸) و توانمندسازی و کیفیت زندگی کاری مقیمی(۱۳۹۰) استفاده و به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از همبستگی پیرسون استفاده شد. یافته-ها: نتایج تحقیق نشان داد بین توانمندساری وکیفیت زندگی کاری و سن با بهره وری رابطه معنی-داری وجود ندارد. نتیجه گیری کلی حاصل از این تحقیق چنین است که با توجه به عدم وجود رابطه معنی‌دار بین توانمندسازی و کیفیت زندگی کاری با بهره‌وری کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان فارس، بستر مناسب جهت ایجاد بهره‌وری در این ادارات به درستی فراهم نشده و به احتمال زیاد عوامل دیگری دراین زمینه دخالت داشته است. کلید واژه ها: توانمندسازی، کیفیت زندگی کاری، بهره‌وری نیروی انسانی
فهرست مطالب
عنوان صفحه
چکیده 1
فصل اول:مقدمه و کلیات
۱-۱٫ مقدمه 3
۱-۲٫ بیان مسأله 6
۱-۳٫ اهمیت و ضرورت تحقیق 10
۱-۴٫ اهداف تحقیق 13
۱-۴-۱٫ هدف کلی تحقیق 13
۱-۴-۲٫ اهداف اختصاصی تحقیق 13
۱-۵٫ فرضیه های تحقیق 13
۱-۶٫ قلمرو تحقیق 14
۱-۶-۱٫ قلمرو مکان 14
۱-۶-۲٫ قلمرو زمانی 14
۱-۶-۳٫ قلمرو موضوعی 14
۱-۷٫ تعریف واژه¬ها و اصطلاحات تحقیق 14
۱-۷-۱٫ توانمندسازی 15
۱-۷-۲٫ کیفیت زندگی کاری 15
۱-۷-۳٫ بهره‌وری 15
عنوان صفحه
فصل دوم : مبانی نظری و پیشینه تحقیق
۲-۱٫ مقدمه 17
۲-۲٫ مبانی نظری 17
۲-۲-۱٫ بررسی نظریه های پیرامون توانمندسازی 17
۲-۲-۱-۱٫ مفاهیم و تعاریف توانمندسازی 17
۲-۲-۱-۲٫ تاریخچه توانمندسازی 18
۲-۲-۱-۳٫ فرآیند توانمندسازی 19
۲-۲-۱-۴٫ اهداف توانمندسازی کارکنان 20
۲-۲-۱-۵٫ رویکردهای توانمندسازی 22
۲-۲-۱-۶٫ استراتژی های توانمندسازی 25
۲-۲-۱-۷٫ مزایای توانمندسازی نیروی انسانی 27
۲-۲-۱-۸٫ عوامل موثر بر توانمندسازی کارکنان 27
۲-۲-۱-۱۰٫ روش ها و برنامه های توانمندسازی کارکنان 30
۲-۲-۲٫ بررسی نظریه های پیرامون کیفیت زندگی کاری 32
۲-۲-۲-۱٫ مفاهیم و تعاریف کیفیت زندگی کاری(QWL) 32
۲-۲-۲-۲٫ تاریخچه کیفیت زندگی کاری 35
۲-۲-۲-۳٫ اهداف و برنامه های کیفیت زندگی کاری 36
۲-۲-۲-۴٫ رویکردها و استراتژی های کیفیت زندگی کاری 37
عنوان صفحه
۲-۲-۲-۵٫ شاخص های کیفیت زندگی کاری 39
۲-۲-۳٫ بررسی نظریه های پیرامون بهره‌وری 42
۲-۲-۳-۱٫ تعاریف و مفاهیم بهره‌وری 42
۲-۲-۳-۲٫ تاریخچه بهره‌وری 46
۲-۲-۳-۳٫ اهمیت بهره‌وری 47
۲-۲-۳-۴٫ منافع و فواید بهره‌وری برای سیستم های دولتی و شرکت ها 47
۲-۲-۳-۵٫ عوامل مؤثر بر افزایش و کاهش بهره وری نیروی انسانی 48
۲-۲-۳-۶٫ راه های ارتقاء بهره‌وری نیروی انسانی 51
۲-۲-۳-۷٫ راهکارهای بهبود بهره‌وری 52
۲-۳٫ پیشینه های تحقیق 53
۲-۳-۱٫ پژوهش های انجام شده در خارج کشور 54
۲-۳-۲٫ پژوهش های انجام شده در داخل کشور 56
۲-۳-۳٫ جمع بندی پیشینه 64
فصل سوم: روش شناسی تحقیق
۳-۱٫ روش و طرح کلی تحقیق 66
۳-۲٫ جامعه آماری 66
۳-۳٫ نمونه و روش نمونه گیری 66
۳-۴٫ متغیرهای تحقیق 66
عنوان صفحه
۳-۵٫ روش و ابزار جمع آوری اطلاعات 67
۳-۵-۱٫ پرسشنامه توانمندسازی 67
۳-۵-۲٫ پرسشنامه کیفیت زندگی کاری 68
۳-۵-۳٫ پرسشنامه بهره‌وری 69
۳-۶٫ تعیین قابلیت پایایی و روایی ابزار پژوهش 69
۳-۷٫ روش تحلیل آماری 69
فصل چهارم: نتایج
۴-۱٫ مقدمه 72
۴-۲٫ توصیف ویژگی های فردی پاسخ دهندگان 72
۴-۳٫ آماره های توصیفی متغیرهای اندازه گیری شده 74
۴-۴٫ آزمون کولموگروف – اسمیرنوف 75
۴-۵٫ آزمون فرضیه های صفر تحقیق 75
۴-۵-۱٫ بین توانمندسازی و بهره‌وری نیروی انسانی در بین کارکنان ادارات ورزش و جوانان فارس ارتباط معنی داری وجود ندارد. 75
۴-۵-۲٫ بین کیفیت زندگی کاری و بهره‌وری نیروی انسانی در بین کارکنان ادارات ورزش و جوانان فارس ارتباط معنی داری وجود ندارد. 77
۴-۵-۳٫ بین سن و بهره‌وری نیروی انسانی در بین کارکنان ادارات ورزش و جوانان فارس ارتباط معنی داری وجود ندارد. 78
عنوان صفحه
فصل پنجم: بحث و نتیجه گیری و پیشنهادات
۵-۱٫ مقدمه 81
۵-۲٫ خلاصه ی طرح و نتایج 81
۵-۳٫ بحث و نتیجه گیری 82
۵-۴٫ جمع بندی کلی 85
۵-۵٫ پیشنهادات کاربردی 85
۵-۶ پیشنهادات پژوهشی 86
۵-۷٫ محدودیت های پژوهش 86
فهرست منابع
منابع فارسی 89
منابع لاتین 96
فهرست نام ها 97
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
