ارتباط بین برخی ویژگی های شخصیتی وکیفیت زندگی کاری باتعهد سازمانی مدیران زن در ادارات ورزش شهر شیراز
فرمت فایل دانلودی: .docxفرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 194
ارتباط بین برخی ویژگی های شخصیتی وکیفیت زندگی کاری با تعهد سازمانی مدیران زن در ادارات ورزش شهر شیراز
نوع فایل: word (قابل ویرایش)
تعداد صفحات : 194 صفحه
چکیده:
هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطه بین برخی ویژگی های شخصیتی و کیفیت زندگی کاری با تعهد سازمانی مدیران زن در ادارت ورزشی شهر شیراز در سال ۱۳۹۳ می باشد. با استفاده از شیوه کل شمارتعداد ۹۰ نفر بعنوان نمونه انتخاب شدند. جهت جمع آوری داده ها ازپرسشنامه ویژگی های شخصیتی(NEO) ، کیفیت زندگی کاری(والتون) و تعهد سازمانی(آلن و مایر) استفاده شده است. برای آزمون فرضیه ها از شاخص های آماری چون فراوانی، درصد، میانگین و انحراف معیار و آمار استنباطی شامل آزمون کلموگروف اسمیرنوف جهت تعیین نرمال بودن داده ها و از ضریب همبستگی پیرسون جهت رابطه بین متغیرها و رگرسیون چند متغییری برای پیش بینی ارتباط متغیرها استفاده شد.
نتایج این پژوهش نشان داد:
بین برخی ویژگی های شخصیتی و کیفیت زندگی کاری باتعهد سازمانی مدیران زن در ادارات ورزشی شهرشیراز ارتباط معناداری وجود دارد همچنین بین برخی ویژگی های شخصیتی و ابعاد آن با تعهد سازمانی و ابعاد آن در مدیران زن ارتباط معناداری مشاهده شد. همچنین بین کیفیت زندگی کاری و ابعاد آن با تعهد سازمانی و ابعاد آن درمدیران زن رابطه معناداری مشاهده گردید. در نهایت نتایج تحقیق نشان داد که ویژگی های شخصیتی و کیفیت زندگی کاری پیش بینی کننده تعهد سازمانی مدیران زن در ادارات ورزشی شهر شیراز می باشد.
واژگان کلیدی: ویژگی های شخصیتی، کیفیت زندگی کاری، تعهدسازمانی
عنوان صفحه چکیده..۱
فصل اول: کلیات پژوهش
مقدمه.. ۳
بیان مسأله۴
اهمیت و ضرورت تحقیق.. ۸
اهداف پژوهش.. ۹
فرضیه های پژوهشی ۱۰
تعریف نظری و عملیاتی متغیرها..۱۰
فصل دوم: ادبیات و پیشینه تحقیق
مقدمه ۱۴
بخش اول:تعهدسازمانی.. ۱۴
تعاریف تعهدسازمانی. ۱۵
اهمیت تعهدسازمانی. ۱۷
مدل سه بخشی تعهدسازمانی ۱۸
عوامل مؤثرونتایج ناشی ازتعهدسازمانی. ۱۸
دیدگاه هایی درموردکانونهای تعهدسازمانی.. ۲۸
تعهدسازمانی مفهوم یک بعدی یا چندبعدی ۲۹
الگوهای چندبعدی ۳۰
دو دیدگاه درباره تعهدسازمانی ۳۳
بخش دوم: کیفیت زندگی کاری. ۳۶
تعاریف کیفیت زندگی کاری. ۳۷
تعابیر نوین کیفیت زندگی کاری ۴۱
نهضت کیفیت زندگی کاری.. ۴۳
اهمیت کیفیت زندگی کاری. ۴۴
اهداف کیفیت زندگی کاری ۴۵
عوامل مؤثر در کیفیت زندگی کاری ۴۶
ارتباط کیفیت زندگی کاری باسلامتی.. ۴۷
کیفیت زندگی کاری و بهره وری.. ۴۸
مدیریت انسانی و کیفیت زندگی کاری. ۴۹
ویژگی های یک محیط برخوردارازکیفیت زندگی کاری بالا.. ۵۰
وضعیت جاری تلاش های کیفیت زندگی کاری. ۵۲
ابعادوشاخص های کیفیت زندگی کاری ۵۲
مؤلفه های کیفیت زندگی والتون. ۵۶
برنامه های کیفیت زندگی کاری. ۵۹
نتایج کارکردهاوپیامدهای کیفیت زندگی کاری ۶۱
راهکارهای افزایش کیفیت زندگی کاری.. ۶۲
عوامل مؤثردرکاهش کیفیت زندگی کاری.. 65
موانع ومشکلات کیفیت زندگی کاری. ۶۵
بخش سوم: مبانی نظری شخصیت ۶۶
تعریف شخصیت ۶۷
دیدگاه ها و رویکردهای شخصیت.. ۶۹
دیدگاه روان پویایی ۶۹
دیدگاه پویایی روایی_اجتماعی رفتارانسان۷۰
رویکرد پدیدارشناختی. ۷۲
رویکرد رفتارگرایی.. ۷۳
رویکردهای خلقی شخصیت ۷۴
رویکرد صفات شخصیتی.. ۷۵
نظریه پردازان شخصیت ۷۵
رویکرد گوردن آلپورت ۷۵
رویکردهایس آیزنگ.. ۷۷
رویکردریموندکتل ۸۱
رویکردآنارو.. ۸۲
رویکردجان هالند. ۸۳
رویکردانسان گرایی ۸۴
الگوی پنج عامل شخصیت ازنظرکاستاومک گری. ۸۵
تأثیرورزش درشخصیت.. ۸۷
تحقیقات انجام شده درداخل کشور. ۸۸
تحقیقات انجام شده درخارج کشور.. ۹۱
جمع بندی پیشینه ۹۴
فصل سوم: روش شناسی تحقیق
مقدمه. ۹۷
روش تحقیق.. ۹۷
جامعه آماری.. ۹۷
نمونه و روش نمونه گیری ۹۷
جمع آوری اطلاعات.. ۹۸
معرفی متغیرهای تحقیق.. ۹۸
ابزارهای جمع آوری اطلاعات ۹۹
روش تجزیه وتحلیل داده ها. ۱۰۷
قلمروتحقیق ۱۰۷
فصل چهارم:تجزیه وتحلیل یافته های تحقیق
مقدمه.. ۱۰۹
یافته های ناشی ازسوالات پرسشنامه۱۱۳
آزمون های آماری.. ۱۱۴
آزمون نرمال بودن داده ها ۱۱۵
فصل پنجم: بحث ونتیجه گیری
مقدمه ۱۲۶
خلاصه پژوهش. ۱۲۶
بحث ونتیجه گیری و تبیین فرضیه ها ۱۲۷
محدودیت های تحقیق. ۱۳۷
پیشنهادات کاربردی.. ۱۳۷
پیشنهادات پژوهشی. ۱۳۹
ملاحظات اخلاقی پژوهش ۱۳۹
پیوست ها.. ۱۴۱
منابع و مآخذ
منابع فارسی ۱۶۸
منابع لاتین. ۱۷۳
. ۱۷۶Abstract
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
