ارتباط بین سرمایه اجتماعی با رضایت شغلی وتعهد سازمانی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان فارس
فرمت فایل دانلودی: .docxفرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 191
ارتباط بین سرمایه اجتماعی با رضایت شغلی وتعهد سازمانی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان فارس
نوع فایل: word (قابل ویرایش)
تعداد صفحات : 191 صفحه
چکیده
هدف از انجام این پژوهش بررسی ارتباط بین سرمایه اجتماعی با رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان فارس می باشد. جامعه آماری تحقیق شامل ۱۳۸ نفر می باشد؛ که با توجه به محدود بودن جامعه، حجم نمونه با استفاده از روش سرشماری کل صورت گرفت. به همین تعداد پرسشنامه در بین کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان فارس توزیع گردید؛ که بعد از تکمیل، تعداد ۹۳ نفر از پاسخگویان پرسشنامه را برگشت دادند؛ لذا نمونه آماری ۹۳ نفر می باشد. جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه سرمایه اجتماعی ازکیا، رضایت شغلی بری فیلد و روث، تعهد سازمانی می یر و آلن استفاده شده است. در بخش تحلیل داده ها از روش های آمار توصیفی (فراوانی، میانگین، انحراف معیار) و آمار استنباطی (آزمون همبستگی پیرسون، رگرسیون چند متغیره، آزمون تی تست و آنالیز واریانس یک طرفه آنوا) با استفاده از نرم افزار SPSS16 استفاده گردید. نتایج این پژوهش نشان داد: رابطه معنادار بین متغیرهای سرمایه اجتماعی و رضایت شغلی، جنسیت و رضایت شغلی، نوع استخدام و تعهد سازمانی، سطح تحصیلات و رضایت شغلی وجود دارد. همچنین بین متغیرهای سرمایه اجتماعی و تعهد سازمانی، رضایت شغلی و وضعیت تاهل، تعهد سازمانی و وضعیت تاهل، تعهد سازمانی و جنسیت، سطح تحصیلات و تعهد سازمانی رابطه معناداری وجود ندارد. نتایج مربوط به تحلیل رگرسیون چند متغیره نشان می دهد که واریانس متغیر ملاک (رضایت شغلی) با توجه به متغیرهای پیش بین از طریقR2 حدود ۲۸% درصد از واریانس رضایت شغلی را تبیین کرده اند؛که با توجه به مقدار بتای مشاهده شده سرمایه اجتماعی بیشترین تاثیر را داشته؛ همچنین در رابطه با متغیر ملاک تعهد سازمانی رگرسیون چند متغیره نشان داد که متغیرهای پیش بین از طریق R2 حدود ۱۴% درصد از واریانس تعهد سازمانی را تبیین کرده اند.
کلمات کلیدی: سرمایه اجتماعی، رضایت شغلی، تعهد سازمانی
فهرست مطالب
عنوان صفحه
چکیده ۱
فصل اول : کلیات تحقیق
.1-1 مقدمه ..۴
.۲-۱ بیان مسئله. ۷
.3-1 اهمیت و ضرورت تحقیق. ۱۰
.4-1اهداف تحقیق.. ۱۲
.1-4-1 هدف کلی. ۱۲
.۲-۴-۱ اهداف ویژه ..۱۲
.۵-۱فرضیات تحقیق.۱۲
.۶-۱ تعریف نظری متغیرها ۱۳
.1-6-1 سرمایه اجتماعی. ۱۳
.2-6-1رضایت شغلی.۱۳
.3-6-1تعهد سازمانی.. ۱۳
فصل دوم : ادبیات و پیشینه تحقیق
۲-۱٫ سرمایه اجتماعی۱۵
۲-۲٫ کارکرد سرمایه اجتماعی. ۱۷
۲-۳٫ فضای مفهومی سرمایه اجتماعی و نظریه پردازان این حوزه۱۸
2-4. مفهوم سرمایه اجتماعی از دیدگاه صاحب نظران. ۱۹
۲-۵٫ ابعاد مفهومی و نظری سرمایه اجتماعی.. ۲۶
2-6. عناصر و مولفه های سرمایه اجتماعی.. ۲۸
۲-۷٫ چارچوب نظری..۲۹
2-8. اندازه گیری سرمایه اجتماعی. ۳۲
۲-۹٫ رضایت شغلی.. ۳۲
۲-۱۰٫ تاریخچه مطالعات در مورد رضایت شغلی. ۳۳
۲-۱۱٫ تعریف رضایت شغلی. ۳۴
۲-۱۲٫ مفاهیم و تعاریف رضایت شغلی.. ۳۸
۲-۱۳٫ مبانی نظری رضایت شغلی ۴۷
۲-۱۴٫ نظریه های رضایت شغلی.. ۴۹
۲-۱۵٫ عوامل تعیین کننده رضایت شغلی. ۵۱
۲-۱۶٫ عوامل موثر بر رضایت شغلی ۵۳
۲-۱۷٫ پیامد های رضایت شغلی و عدم رضایت شغلی ۵۳
2-18. سنجش رضایت شغلی ۵۴
۲-۱۹٫ تعهد سازمانی.. ۵۵
۲-۲۰٫ مفهوم و تعریف تعهد سازمانی ۵۸
۲-۲۱٫ مفهوم سازی تعهد سازمانی.. ۶۲
۲-۲۲٫ الگوی مفهومی پژوهش ۶۴
۲-۲۳٫ مدل های نظری تعهد سازمانی ۶۶
۲-۲۴٫ نظریه تعهد سازمانی می یر و آلن. ۶۸
۲-۲۵٫ پیشینه تحقیق.. ۷۳
۲-۲۵-۱٫ تحقیقات انجام شده در داخل کشور۷۳
2-25-2. تحقیقات انجام شده در خارج کشور.. ۸۰
فصل سوم : روش شناسی تحقیق
۳-۱٫ مقدمه .. ۸۵
۳-۲٫ روش تحقیق ۸۵
۳-۳٫ جامعه آماری ۸۶
۳-۴٫ حجم نمونه ۸۶
۳-۵٫ روش نمونه گیری. ۸۷
۳ -۶٫ ابزار اندازه گیری ۸۷
3-6 -1. پرسشنامه سرمایه اجتماعی ۸۹
3-6-2. پرسشنامه رضایت شغلی۹۱
3 -6-2-1. روایی پرسشنامه رضایت شغلی ۹۱
۳-۷-۳ . پرسشنامه تعهد سازمانی ۹۲
3-7-3-1. روایی پرسشنامه تعهد سازمانی .. ۹۳
۳-۸- . روش تجزیه و تحلیل داده ها.. ۹۴
فصل چهارم : تجزیه و تحلیل یافته های تحقیق
۴-۱٫ مقدمه.. ۹۷
۴-۲٫ توصیف نمونه و پردازش اطلاعات تحقیق ۹۷
4-2-1. جنسیت .. ۹۸
۴-۲-۲٫ تاهل ۹۹
4-2-3. میزان تحصیلات. ۱۰۰
۴-۲-۴٫ نوع استخدام. ۱۰۱
۴-۲-۵٫ ارزیابی متغیرهای تحقیق در بین کارکنان.. ۱۰۲
4-2-5-1. سرمایه اجتماعی. ۱۰۲
4-2-5-2. رضایت شغلی.. ۱۰۴
4-2-5-3 تعهد سازمانی۱۰۶
۴-۶٫ تجزیه و تحلیل داده ها. ۱۱۱
۴-۷٫ آزمون کالموگروف اسمیرنف ۱۱۲
۴-۸٫ نتایج مربوط به آزمون فرضیه های تحقیق ۱۱۳
۴-۹٫ یافته¬ها و تحلیل های رگرسیون چند متغیره تحقیق ۱۲۶
۴-۱۰٫ جمع بندی ۱۳۱
فصل پنجم: بحث و نتیجه گیری
۵-۱٫ مقدمه ۱۳۳
۵-۲٫ خلاصه تحقیق.. ۱۳۳
5 -3. بحث و نتیجه گیری. ۱۳۶
5-4. جمع بندی. ۱۴۵
۵-۵٫ محدودیت های قلمرو پژوهش. ۱۴۶
5 -5-1. قلمرو تحقیق.. ۱۴۶
5-5-2. محدودیت های غیر قابل کنترل.. ۱۴۶
۵-۶٫ پیشنهادات تحقیق. ۱۴۷
5-6-1. پیشنهادات برگرفته از تحقیق.. ۱۴۷
5-6-2. پیشنهادات برای تحقیقات آینده ۱۴۸
منابع
منابع فارسی ۱۵۲
منابع انگلیسی.. ۱۶۱
پیوست ها
پرسشنامه تعهد سازمانی مییر و آلن.. ۱۶۶
پرسشنامه سرمایه اجتماعی.. ۱۶۸
پرسشنامه رضایت شغلی ۱۶۹
چکیده انگلیسی. ۱۷۱
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
