سیر تحول خط نگاره بعد از انقلاب فرهنگی
تعداد صفحات : 75
هنر خوشنویسی اسلامی به صورت خط نگاره در آثار هنری مشهود است و از لحاظ محتوایی و زیبایی شناسی بصری بسیار قابل تأمل وتفکر می باشد. خط نگاره به عنوان یکی جدیدترین مبحث های هنری ایران بوده و هنرهای تجسمی را تحت تاثیر خود قرار داده است. سیر تحول خط نگاره نیاز به تحقیق و بررسی بیشتری دارد. در این پژوهش ابتدا به توضیح و تعاریف خط، نقاشی، خوشنویسی، خوشنویسی ایرانی و یا خط نگاره پرداخته شده و سپس سیر تحول خط نگاره بعد از انقلاب فرهنگی مورد بررسی و ارزیابی قرار گرفته است.
کلمات کلیدی: تحول، هنر، خط، نقاشی، خوشنویسی، تایپوگرافی و نقاشی خط یا خط نگاره.
دانلود مقاله طرد اجتماعی
تعداد صفحات : 41
همراه با منابع
آسیب های اجتماعی به اشکال و انواع مختلفی در هر جامعه ای مشاهده می شود و افراد آن جامعه یز همواره سعی بر این دارند که با ارائه راهکار های خود از بروز اینگنه آسیب ها جلوگیری کنند و یا آن را کنترل نمایند و به مقابله و درمان آن بپردازند؛ یکی از این آسیب های اجتماعی طرد اجتماعی می باشد. به طور کلی مقوله طرد اجتماعی، نگرشی نوین برای تحلیل فقر را ارائه می دهد و جنبه های مختلف آن را از نظر روابط و حقوق تقسیمات اجتماعی و چند بُعدی بودن را شامل می شود و اساسا ناظر بر مسائل ارتباطی می باشد طی فرآیند طرد اجتماعی، گروه های اجتماعی و افراد معین، از اجتماع رانده می شوند و به حاشیه می روند و طی آن گروه هایی از مردم از اجتماع جدا شده و به سمت انزوا و عزلت می روند. در واقع طرد اجتماعی به عنوان یک سازه، منجر به قطع روابط و پیوندهای اجتماعی و در نهایت، تضعیف انسجام اجتماعی می گردد. طرد اجتماعی گاه از سوی دولت ها اعمال می شود و گاه دیگر از سوی جامعه صورت می گیرد. هنگامی که دولت ها اقدام به طرد اجتماعی شهروندان می کنند، می تواند آثار نامطلوبی به جا گذارد و حتی همبستگی برخی را به شکل همدردی برانگیزد. در واقع طردشدگی مکان و زمان خاصی نمی‌شناسد؛ ممکن است هر موقعیت اجتماعی، احساسی یا شغلی ایجاد شود. طرد شدن به هیچ وجه حس خوبی به همراه ندارد چرا که این احساس را به افراد می‌دهد که دیگران آنها را دوست ندارند و ارزشی برای‌شان قائل نیستند. در این مطالعه کیفی، ما با مطالعه و بررسی منابع موجود در این زمینه سعی داریم تا مفهوم این اصطلاح را مورد بررسی و ارزیابی قرار دهیم.
کلمات کلیدی: آسیب اجتماعی، طرد اجتماعی، آسیب شناسی اجتماعی، نفوذ اجتماعی، دولت
عنوان: روانشناسی تربیتی کودک (اختلالهای یادگیری - از نظریه تا عمل)
تعداد صفحات : 29
مقدمه
تربیت در نزد بیشتر والدین چیزی جز تنبیه نیست، ولی واژه تربیت، در واقع به معنای تعلیم دادن یا پرورش، شامل مجموعه ای از روشهای مثبت یا منفی است. وقتی کودکان خود را تربیت می کنید، به آنها آموزش می دهید که چگونه رفتار کنند. پیش از آنکه انجام کاری را از آنها بخواهید، به آنها آموزش می دهید. شما برای آنها قالبهای رفتاری می سازید تا آنچه را که از آنها انتظار دارید، مشاهده کنید. مدام به آنها می گویید که انجام چه کاری درست است و در صورت لزوم به آنها یاد آور می شوید که کدام عملشان درست نیست. تربیت کودک، وظیفه ای یک روزه نیست و انضباط، با یک بار آموزش دادن حاصل نمی شود. والدین باید پایدار و جدی باشند تا روشهای تربیتی شان مؤثر واقع شود. در این فصل تلاش شده که راهکارهایی معرفی شوند تا در امر تربیت و آموزش دانش آموزان و کودکان به والدین و معلمان کمک نمایند.
دانلود مقاله مدیریت تحول سازمانی و فرهنگ سازمانی
تعداد صفحات : 41
باغ فرمت ورد و قابل ویرایش
سال تهیه : 1398
قسمتهایی از مقاله به شرح زیر می باشد
مقدمه
تعریف تحول
تحول حرکتی است به فراسوی وضعیت فعلی از طریق یک وضعیت گذار و به سمت یک وضعیت آتی و یا به عبارتی دیگرتحول فعالیت و یا تلاشی برنامه ریزی شده و بلند مدت است که سازمان (ویا فرد) را به سمت جایگاه بالاتر حرکت می دهد.
مدیریت تحول چیست؟
با این تعریف مدیریت تحول به معنی پشتیبانی از کارکنان در گذارشان از وضعیت فعلی آنهابه وضعیت آتی است که توسط پروژه های تحول صورت می گیرد.
تحول سازمانی نیز با این مفهوم، ایجاد و توسعه راه حلهای خلاقانه و جدید است. فرآیندی که با هدف توانمندسازی کارکنان برای پذیرش تغییر در محیط کسب و کار فعلی آنها انجام می شود. این نوع از تحول زمان بر است و می بایست برنامه ریزی شده باشد و شرط تحقق آن هدایت و حمایت مدیریت ارشد سازمان است. تحول سازمانی نیازمند تصویری مطلوب از آینده است و بر جنبه های نرم افزاری سازمان و فرهنگ سازمانی(جنبه های انسانی و اجتماعی سازمان) تکیه دارد و البته شامل برنامه هایی نیز برای جنبه های سخت افزاری سازمان است.
تفاوت تغییر و تحول در این است که تغییر یک هدف است و بیرونی است در حالیکه تحول تحول تولدی دوباره است و یک فرآیند و درونی است. تحول دارای منشاء درونی می تواند باشد مانند تغییر مدیریت ارشد، تغییر ساختار شرکت و … سازمان در چرخه حیات سازمانی خود با مسائل و چالشهای متفاوتی مواجه می شود. با افزایش عمر سازمان و بزرگی و سالخوردگی آن دچار فرسودگی و بی حرکتی می شود، تکنولوژیهای مورد استفاده آن فرسوده می شوند، استراتژیهای آن بروز نیستند، مسائل استراتژیک خاصی به وجود می آید، فرهنگ سازمانی با استراتژیهای سازمان ناسازگار است و شرایط جدید محیط را بر نمی تابد، فرآیندها و ساختارهای سازمان دچار تفضیل و پیچیدگیهای افراطی می شود، دیدگاه مدیران توسعه پیدا کرده و نو می شوند، کارکنان دچار رکود فکری و رخوت می شوند اینها همه مصادیقی از منشاء درونی تحول هستند.
و می تواند دارای منشاء بیرونی باشد مانند ظهور تکنولوژی های نو، بازارهای جدید، وضعیت رقبا و … توسعه نیازهای مشتریان، ابتکارات جدید رقبا و شیوه های جدید رقابت، تغییر در سیاستهای دولت و مقررات محیط کسب و کار، تغییر شرایط اقتصادی، تغییر شرایط بین المللی، تغییر تکنولوژیهای موثر بر سازمان، تغییر وضعیت بازارهای مالی و پولی، تغییرات بازار نیروی کار و دستاوردهای تازه دانش مدیریت همه و همه مصادیق منشاء بیرونی تحول سازمانی هستند.
برای ثیت نام در دوره آموزش مدیریت تحول کلیک کنید.
انواع تحول
تحول سازمانی می تواند بدون انفصال از گذشته سازمان و در ادامه آن باشد که به آن تحول گام به گام می گوئیم. می تواند با گسستن از گذشته سازمان صورت پذیرد که به آن بنیادی می گوئیم. می تواند واکنشی در برابر محرکهای محیطی باشد که به آن واکنشی می گوئیم و می تواند بر اساس پیش بینی وقایع و الزامات محیطی باشد که به آن پیشگام می گوئیم. بر اساس این تقسیم بندی انواع تحول به شکل زیر خوهد بود:
.
همسازی تحولی است گام به گام که با پیش بینی وقایع محیطی صورت می گیرد.در این نوع تحول مساله ای فوری وجود ندارد. در این نوع از تحول مهارت مدیریت در پیش بینی وقایع محیطی و استفاده به موقع از فرصتهاست.
سازگاری این نوع تحول نیز گام به گام و در واکنش به تحولات محیطی است. اقدامات یک رقیب، تحول در نیازهای مشتریان، ابداع تکنولوژی و عوامل مشابه سازمان را به واکنش در برابر محیط وا می دارد. اما این واکنش اساسی و همه جانبه نیست.
اصلاح جهت تحولی است اساسی که با پیش بینی وقایع محیطی صورت می گیرد. این نوع تحولات شامل اصلاح جهت سازمان است اما غالبا در چارچوبی پیوسته با وضع موجود و گذشته سازمان تعریف می شود. به عبارت دیگر تاکید بر ایجاد تحولات اساسی بدون انفصال از گذشته است.
بازآفرینی تحولی است اساسی که ضرورت آن را تغییرات محیطی در حدی که بقاء سازمان را به خطر انداخته است دیکته می نماید.این نع تحول مستلزم گسستن از گذشته سازمان، تحول در رهبری، ارزش ها، استراتژی و فرهنگ سازمان است
اساس مدیریت تحول
براساس نتــــایج پژوهشهای انجام شده، به طور مشخص عامل موفقیت اساسی برای ایجاد تحولات عمده در سازمان، پشتیبانی اجرایی مشهود و فعال از این فرایند است.
متاسفانه برخی مجریان تحول از نتایج این مطالعات تجربی آگاه نیستند و حتی آنهایی که از اهمیت نقش خود آگاهند نیز اغلب متوجه نیستند کـــه چنین پشتیبانی موثری چه مشخصه هایی دارد.
در یک مطالعه تجربی، از شرکت کنندگان خواسته شد تا نقش پشتیبانان اجرایی تحول را تبیین کرده و فهرستی از اشتباهات احتمالی را نیز برای اجتناب از این موارد ارائه دهند. این مطالعه، مبتنی بر بهترین تجربیات حاصله از تحقیقات انجام شده در زمینه مدیریت تحول است و سومین تحقیق موسسه پروسی واقع در ایالت کلرادو (ایالات متحده) طی شش سال گذشته است که بهترین تجربیات را در مدیریت تحول موردبررسی قرار می دهد.
۲۸۸ سازمان از ۵۱ کشور جهان دراین تحقیق شرکت کرده اند. اطلاعات مربوط به این گزارش در سایت www.change-management.com دردسترس است.
● پنج نقش اساسی
شرکت کنندگان در این مطالعه تجربی، پنج نقش اساسی را برای مدیران ارشد بانی تحول در سازمان توصیه کردند:
۱ – در مقرر کردن یک بودجه و تعیین منابع مناسب برای پروژه، هماهنگی های لازم را ایجاد کنید:
بین کار پروژه تحول و کار روزمره خود، اولویت بندی کنید؛
از حامیان تخصیص بهترین منابع برای تیم پروژه تحول، باشید؛
سرمایه لازم را فراهم کرده و به پروژه تحول تخصیص دهید؛
برای پشتیبانی از این پروژه، یک مدیر باتجربه در مدیریت تحول را منصوب کنید.
۲ – در طول این پروژه، با تیم پروژه فعالانه همکاری کنید:
در تعریف برنامه و طرح نهایی پروژه یاری رسانید؛
در جلسات کلیدی مشارکت داشته باشید؛
ضرب الاجلها و انتظارات مشخصی را مقرر کنید؛
بر موارد قابل تحویل، نظارت داشته باشید؛
خود را دردسترس اعضای تیم قرار دهید؛
منتظر نتایج باشید و مسئولیت پذیری را در اعضای تیم تقویت کنید.
۳ – سایر مدیران ارشد سازمان را متعهد و پشتیبان فرایند تحول سازید:
ابعاد پروژه را برای هم ردیفهای خود تبیین کنید؛
سهامداران ذی نفوذ و کلیدی سازمان را در جریان تحولات قرار دهید؛
ضرورت تحول را به گفتگو بگذارید و به تبیین این فراینـــــــد برای سایر رهبران کسب و کارتان بپردازید؛
مدیران میانی را نسبت به فرایند تحول مسئول سازید؛
شورای راهبری تحول، متشکل از سهامداران ذی نفوذ و کلیدی را تشکیل داده و آن را هدایت کنید؛
در برابر مقاومت سایر مدیران ارشد بایستید.
۴ – برای تحول، یک سخنگوی فعال وحاضر در صحنه باشید:
ضرورت تحول را برای کارکنان درمیان بگذارید؛
دیگران را در ریسک عدم تحول و نیز تبعات مالی آن شریک سازید؛
چشم انداز و اهداف کلان تحول را به تفصیل بیان کنید؛
در طول اجرای برنامه تحول، حضوری فعال و مشهود داشته باشید؛
برنامه تحول را به استراتژی کسب و کار سازمان پیوند بزنید.
۵ – در تحت کنترل درآوردن نقاط مقاومت کلیدی، کمک کنید:
کمک کنید تا تیم پروژه، دورنمای سیاسی تحول و نقاط حساس آن را درک کند؛
درصورت نیاز، از نفوذ و اختیارات خود استفاده کنید؛
انتظارات مشخصی را برای کارکنان و مدیران میانی مقرر دارید.
در این پروژه پاورپوینت درز انبساط در ساختمان در 20 اسلاید کاملا قابل ویرایش همراه با شکل و تصاویر توضیحات کامل مطابق با موارد زیر ارایه شده است:
1- درز انبساط در ساختمان
2- دلایل تعبیه درز انبساط
3- اصول اجرا
4- موارد پیش بینی
5- مصالح پرکننده درز انبساط
6- عایق کاری درز انبساط
7- اجرای بند انبساط در ساختمان های با اسکلت فلزی
8- درز در همکف
9- درز در طبقات
10- درز در اتصال کف به دیوار
11- درز در بام
12- درز در جان پناه
13- درز در سقف کاذب
14- درز در همکف مرطوب
15- درز در سقف
16- درز در اتصال سقف به دیوار
درز انبساط ساختمان
دانلود پاورپوینت ارزشیابی در 117 اسلاید
مقدمه
ارزشیابی پیشرفت تحصیلی چیست
انواع ارزشیابی از لحاظ زمانی
ارزشیای تکوینی
ارزشیابی تشخیصی
ارزشیای تراکمی
قواعد تهیه سوالهای تشریحی
آزمونهای کوته پاسخ
مراحل اجرای الگوی تدریس تسلط یاب
بحث و ارزشیابی نمایش
گروه های بازی- مسابقه
منابع
مقدمه :
اولین تعریف ارزیابی به نام رالف تایلر ثبت شده وی ارزشیابی را وسیله ای جهت تعیین میزان رسیدن برنامه رسیدن به هدفهای آموزشی میداند . در این تعریف هدفهای آموزشی به تغییرات مطلوب اشاره میکنند که انتظار می رود در اثر اجرای برنامه آموزشی در رفتار فراگیران حاصل آید . گوردون هانتیک ، مانوئل زیمبلس ، مارتین گادفری معتقدند که ارزیابی به تجزیه و تحلیل بازده و هزینه یک طرح پس از اجرای آن می پردازد . که اگر ارزیابی در حیطه اجرای طرح انجام پذیرد اهداف آن بهبود مدیریت برنامه درسی و یا اتخاذ تصمیم برای ادامه و گسترش یا تجدید نظر در طرح خواهد بود . و اگر ارزیابی در پایان طرح انجام پذیرد و هدف آن تعیین علل موفقیت یا عدم موفقیت طرح خواهد بود . تا در طرحهای مشابه آنی از تکرار اشتباهات جلوگیری شود .
دانلود پاورپوینت روش تدریس بحث گروهی
توصیف
آمادگی و برنامه ریزی
آرایش دایره ای
روش اجرای بحث گروهی
روش تدریس یادگیری مشارکتی
رویکردهای مختلف روش یادگیری مشارکتی
منابع
مقدمه
هدف و رسالت تعلیم و تربیت انسان سازی است باید دید که این وظیفه را چه نهادها و افرادی به عهده دارند. البته انسان آموختن را از هنگام تولد آغاز می کند و در طول زندگی آن را ادامه می دهد. بخشی از آموختنیها به صورت غیر عمدی و یا تصادفی در خانواده و جامعه صورت می گیرد و بخش دیگر به نهادها و موسسات رسمی از قبیل مدرسه و انجمن ها سپرده می شود در این میان مدرسه بیشترین سهم را بر عهده دارد و سرانجام این مسئولیت خطیر به عهده معلمین واگذار می گردد و آنها هستند که باید بتوانند دانش آموزان را به درستی تربیت کنند و آنان را برای کار و شرکت در اجتماع آماده سازند.
دانلود پاورپوینت انس با قرآن
مقدمه:
انس با قرآن به چه معنی است؟
مبانی ایجاد انس با قرآن
نشان دادن چهره ای ناشایست از دین.
دین‌داران آیینه‌ی تمام‌نمای دین نیستند راه انس با قرآن و عشق ورزیدن به آن چیست؟
مأنوس شدن با قرآن اهلیّت می‌طلبد
تأثیرات انس با قرآن
بررسی عظمت و مقام قرآن کریم
منابع
هدف این نوشته، یافتن راه هایی برای ایجاد اُنس کودکان، نوجوانان و جوانان با قرآن کریم است. از این رو در عنوان این نوشته از واژه ی «هنر» استفاده شده است که: اوّلاً ایجاد اُنس، هنری است که تنها افراد خاصی که می توان نام هنرمند بر آنان نهاد از عهده ی آن بر می آیند و ثانیا در این نوشته به مقوله ی شیوه های هنری در ایجاد اُنس با قرآن تأکید بیش تری شده است. به دیگر سخن تلاش این نوشته آن است که درباره ی ایجاد اُنس با قرآن، اهمیت استفاده از شیوه های مختلف هنری را مورد توجه و تأکید قرار دهد.«... آنک خداوند پیامبر را چنین کتابی فرو فرستاد، نوری که چراغ هایش را خاموشی نباشد، چراغی که روشنایی اش به خاموشی نگراید، اقیانوسی که کسی را به ژرفایش دسترسی نباشد، راهی که رهروش به گمراهی نرود، پرتوی که تابشش را تیرگی ای نیالاید، مرزگذاری که برهانش خمودی نگیرد، بنیادی که پایه هایش فرو نریزد، درمانی که از پی آمدهایش جای نگرانی نباشد، عزّتی که یاورانش شکست نپذیرند و حقی که یارانش تنها وا نمانند.
دانلود پاورپوینت مفهوم ارائه شفاهی وسخنرانی در 42 اسلاید
مقدمه
تعریف ارائه شفاهی
انواع ارائه شفاهی
خصوصیات ارائه شفاهی
خصوصیات سخنرانی عمومی
خصوصیات کلی تدریس
خصوصیات سخنرانی علمی
امکانات مربوط به ارائه کننده
امکانات مربوط به مخاطب
منابع
به درستی دانسته نیست که انسان از چه زمانی گفتارمند شده است ، اما می توان تصور کرد که انسان اولیّه ، پس از کامل شدن تارهای صوتی و اندامهای دیگر گفتاری اش ، به تدریج منظور خود را با کلمات بیان کرد . کلماتی که در آغاز نوعی قرارداد غیر رسمی بین افراد برای نامیدن اشیای محیط و بیان مفاهیم ذهنی بود . ترکیب کلمات در اوان زندگی انسان و در ابتدای مدنیت شاید لزوماً از دستگاه خاصی پیروی نمی کرد ، یعنی زبان به معنای امروزین آن وجود نداشت . اما با گذشت هزاران سال از زندگی انسان و ایجاد ‹‹ قبایل و شعوبرخی از پژوهشگران زبان را دنباله و متمم تکامل فکر در انسان می دانند ، همانطور که ابزارهای اولیه دنباله و متمم تکامل دست انسان هستند و گروهی معتقدند که زبان اساساً ذاتی یا فطری است . ب ›› ، به تدریج زبانها پدید آمدند .
دانلود پاورپوینت مفهوم ارائه شفاهی وسخنرانی در 42 اسلاید
مقدمه
تعریف ارائه شفاهی
انواع ارائه شفاهی
خصوصیات ارائه شفاهی
خصوصیات سخنرانی عمومی
خصوصیات کلی تدریس
خصوصیات سخنرانی علمی
امکانات مربوط به ارائه کننده
امکانات مربوط به مخاطب
منابع
به درستی دانسته نیست که انسان از چه زمانی گفتارمند شده است ، اما می توان تصور کرد که انسان اولیّه ، پس از کامل شدن تارهای صوتی و اندامهای دیگر گفتاری اش ، به تدریج منظور خود را با کلمات بیان کرد . کلماتی که در آغاز نوعی قرارداد غیر رسمی بین افراد برای نامیدن اشیای محیط و بیان مفاهیم ذهنی بود . ترکیب کلمات در اوان زندگی انسان و در ابتدای مدنیت شاید لزوماً از دستگاه خاصی پیروی نمی کرد ، یعنی زبان به معنای امروزین آن وجود نداشت . اما با گذشت هزاران سال از زندگی انسان و ایجاد ‹‹ قبایل و شعوبرخی از پژوهشگران زبان را دنباله و متمم تکامل فکر در انسان می دانند ، همانطور که ابزارهای اولیه دنباله و متمم تکامل دست انسان هستند و گروهی معتقدند که زبان اساساً ذاتی یا فطری است . ب ›› ، به تدریج زبانها پدید آمدند .
این تحقیق در مورد افراد شکاک و نحوه برخورد با آنها در 40 صفحه می باشد...
فهرست:
شما در برابر شک‌های همسرتان چه واکنشی نشان می‌دهید؟
ریشه شک‌های همسرتان را پیدا کنید
به سوالات همسرتان در آرامش پاسخ بدهید
افراد شکاک، اعتماد به نفس پایینی دارند
۱۵ راز مردان که زنان باید بدانند
روان‌درمانی راه‌حل غلبه بر شکاکی
راههایی برای به حداقل رساندن یا حتی از بین بردن این شک و تردید به خود
اساسا بدبینی به همسر در ۳ حالت کلی بروز می‌کند
با افراد شکاک چطور رفتار کنیم؟
یک نامزد شکاک چه مشخصه و ویژگی های اخلاقی دارد ؟
نامزد شکاک مانند یک کاراگاه است
آیا حسادت‌ورزی نیز در این افراد دیده میشود؟
برای تشخیص چنین اختلالی، به چه نکاتی باید توجه کنیم؟
آیا ممکن است این اختلال در دوران کودکی هم نشانه‌هایی داشته باشد؟
بدبینی به همسر اشکال متفاوتی دارد
ساسا بدبینی به همسر در 3 حالت کلی بروز می کند :
فرد بدبین به‌طورکلی کینه‌ای است
در علم روانشناسی نوعی اختلال به نام پارانویا وجود دارد که درواقع همان شکاک بودن و بدبینی است. فرد مبتلا به پارانویا نسبت به هرچیزی دچار شک و بدبینی بوده و به همه ی مسائل با دیدگاه منفی می نگرد. از مهم ترین خصوصیات افراد شکاک می توان به موارد زیر اشاره کرد:دیدگاه منفی به مسائل: این افراد همیشه با دیدگاه منفی به مسائل نگاه می کنند و هیچ گاه امیدی به بهتر شدن اوضاع ندارند. دوسوگرایی: افراد شکاک دو سو گرا هستند؛ یعنی همیشه نسبت به برقراری ارتباط با دیگران بی نهایت دودل و مردد هستند و رابطه ی اجتماعی خوبی با دیگران ندارند
مردان شکاک کنترل گر هستند؛ این یکی از ویژگی های بارز آن هاست. درواقع می توان گفت آن ها درگیر نوعی وسواس فکری هستند و اگر همه چیز طبق نظم و انضباط مورد نظر آن ها اتفاق نیفتد احساس ناراحتی می کنند.اگر همسر شما شکاک است و به دنبال اطلاعاتی برای دانستن این موضوع هستید که با زن شکاک چه کنیم، نشانههای مرد شکاک، با زن شکاک چگونه رفتار کنیم، مردان شکاک و بدبین، درمان شکاک بودن، خصوصیات مردان شکاک و شوهر بددل هستید این یادداشت را بخوانید.فقط کافی است به هر دلیلی چند دقیقه دیرتر به منزل برسید یا یک لبخند ساده به دیگری بزنید، می‌دانید که وقتی به خانه برگردید یک دعوا و درگیری مفصل در انتظار شماست. در ادامه برای حل مشکل شکاکیک همسرتان راهکارهایی به شما ارائه می‌دهیم.
اولین کاری که باید انجام دهید این است که به تمام موارد شک همسرتان فکر کنید و آنها را در یک کاغذ یادداشت کنید. سپس به نوع برخورد خودتان با این شک‌ها توجه کنید و آنها را هم بنویسید. حالا می‌توانید از این یادداشت‌ها به یک نتیجه کلی برسید، شوهرتان در چه مواقعی از دست شما عصبانی میشود و به شما شک می‌کند؟ و شما در کمتر و بیشتر شدن این حس چه نقشی داشته‌اید.
به چه دلیل شوهر شما دچار شک میشود؟ در گذشته شما یا خودش موردی بوده که آن را تشدید می‌کند یا رفتارهای شما باعث پررنگ شدن حس شکاکیک در او شده است؟ خوب فکر کنید تا ریشه این شک‌ها را پیدا کنید. پیدا کردن دلیل شک‌های همسرتان می‌تواند برای کمتر شدن یا برطرف کردن آن نقش بسزایی داشته باشد. یادتان باشد که اگر می‌خواهید به این موضوع خاتمه بدهید نباید فقط از همسرتان توقع تغییر داشته باشید، بلکه شما نیز باید در این راه همراه او باشید.
از همسرتان رنجیده خاطر شده‌اید و می‌خواهید با او مقابله به مثل کنید؟ این اشتباه‌ترین راه حل ممکن است. همسرتان را متهم نکنید و آرام باشید. در مواقعی که هر دو در آرامش هستید، با هم برای حل این مساله صحبت کنید و به دنبال راهکار باشید. وقتی همسرتان شاهد صبر شما باشد و ببینید که شما گوش شنوای او هستید، تشویق میشود که درباره احساسات منفی و دلهره‌هایش با شما صحبت کند و این رابطه بین شما را بهبود می‌بخشد.
وقتی همسرتان باز هم سوالات ناراحت کننده از شما می‌پرسد و می‌خواهد که به او درباره اینکه چرا دیر به خانه آمده‌اید یا با چه کسی پشت تلفن صحبت می‌کردید، جواب بدید، حالت تدافعی به خود نگیرید. در آرامش به سوالات او پاسخ بدهید و از به کار بردن جملاتی مثل: «وای! خواهش می‌کنم دوباره شروع نکن...» پرهیز کنید. چنین جملاتی فقط باعث میشود که همسرتان بیشتر به شما شک کند. در این مواقع گوش شنوای همسرتان باشید و در اجازه دهید همه ناراحتی‌هایش را بیان کند و بعد شما حرف‌هایتان را بزنید.
اگر در نیمه شب به تلفنتان جواب می‌دهید یا در ساعات نامتعارف از خانه بیرون بروید، مطمئن باشید که باعث ایجاد شک در همسرتان می‌شوید. در این مواقع به او حق بدهید که احساس کند زندگی‌اش در خطر است. بهتر است که حتما برایش دلایل کارتان توضیح دهید و حتی او را با خودتان همراه ببرید. اجازه ندهید شکاف میان شما و همسرتان زیاد شود و به زندگی مشترک‌تان لطمه بزند.
یکی از دلایلی که می‌تواند احساسات همسر شکاک‌تان را بیشتر کند، در دسترس نبودن است. سعی کنید همیشه برای همسرتان در دسترس باشید و جواب تلفن‌هایشان را بدهید. اگر قرار است در شرکت بیشتر بمانید یا به هر دلیلی دیرتر به خانه بروید، همسرتان را در جریان امور قرار بدهید. در جریان بودن خیلی مهم است. یادتان باشد که شما باید همیشه همسرتان را در جریان برنامه روزانه خود قرار دهید.
در هنگام صحبت کردن با همسرتان به او ابراز علاقه کنید و اطمینان خاطر بدهید که همیشه در کنار او خواهید ماند. به او بگویید که این کنترل شدن‌ها از جانب او چقدر برای شما ناراحت کننده است. اگر گفتن این جملات برایتان سخت است می‌توانید در قالب یک نامه همه اینها را توضیح بدهید. به همسرتان بگویید که همیشه از او حمایت می‌کنید و در شرایط مختلف حواس‌تان به او هست. این را در عمل نیز به او ثابت کنید و فقط در گفتار بر آن تاکید نکنید. آخرین راه حل نیز در این مواقع مراجعه به یک مشاور خانواده است. اگر دیدید بدگمانی‌های همسرتان قرار نیست تمام شود، برای حل این مساله از مشاور کمک بخواهید.بدون آگاهی عمل کردن والدیناو تمام معیارهایی که مدنظر من بود را داشت و متانت و اخلاق خوبش از همه نمایان‌تر بود اما وقتی صحبت از خواستگاری علیرضا شد خانواده‌ام بشدت مخالفت کردند چرا که از نظر آنها معیارها بسیار متفاوت بود و داماد باید خانه و ماشین و وضع مالی خوبی داشته باشد که علیرضا ف
دانلود پاورپوینت استفاده از هوش عاطفی در محیط کار در 34 اسلاید
مقدمه
هوش عاطفی
فرآیند عاطفی
مقادیر آمار
چرا هوش عاطفی مهم است
چراهفراد باهوش شکست میخورند
تاثسر هوش عاطفی بر کودکان
اجزای تشکیل دهنده ی هوش عاطفی
مراحل هوش عاطفی
منابع
مفهوم هوش هیجانی در طول سالهای اخیر توجهات زیادی را به خود جلب کرده و در مورد آن مباحث متعددی صورت گرفته است. حتما شما هم به عنوان یک کارفرما، این جمله را که “در دنیای امروز EQ به IQ ارجحیت دارد”، زیاد شنیده‌اید.متون علم مدیریت بر این باورند که رهبران و مدیران، با هوش‌های هیجانی بالاتر، توان بیشتری برای هدایت سازمان تحت کنترل‌شان دارند. یافته‌های جدید نشان می‌دهد کارکنانی که دارای وجدان کاری و احساس وظیفه شناسی بالایی هستند، اما فاقد هوش هیجانی و اجتماعی هستند، در مقایسه با کارکنان مشابهی که از هوش هیجانی بالایی برخوردارند، عملکرد ضعیف‌تری دارند.
تحقیق قابلیت اطمینان در شبکه های حسگربی سیم در 64 صفحه
چکیده:
پیشرفت‌های اخیر در زمینه الکترونیک و مخابرات بی‌سیم توانایی طراحی و ساخت حسگرهایی را با توان مصرفی پایین، اندازه کوچک،قیمتمناسب و کاربری‌هایگوناگون دادهاست.این حسگرهایکوچک که توانایی انجام اعمالی چون دریافت اطلاعات مختلف محیطی براساس نوع حسگر،پردازش و ارسال آن اطلاعات را دارند،موجب پیدایش ایده‌ای برای ایجاد و گسترش شبکه‌های موسوم به شبکه‌هایحسگر بی‌سیم ( WSn) شده‌اند.طراحییک شبکهحسگربیسیم تحت تأثیر فاکتورهای متعددیاست.اینفاکتورها عبارتنداز:تحملخرابی، قابلیتگسترش، قابلیتاطمینان، هزینه تولید، محیط کار، توپولوژی شبکه حسگری، محدودیت‌های سخت‌افزاری، محیط انتقال و مصرف توان وغیره که ما دراین مقاله به یکی از این فاکتورها یعنی قابلیت اطمینان (Reliability) می‌پردازیم.تعریف (Reliability): هرگره ممکناست خرابشود یا در اثر رویدادهایمحیطی مثل تصادف یا انفجار بهکلی نابودشود یا در اثر تمامشده منبعانرژی از کاربیفتد.منظور از تحملپذیری یا قابلیت اطمینان ایناست که خرابیگرهها نباید عملکردکلی شبکه را تحتتاثیر قراردهد.درواقع میخواهیم با استفاده از اجزایغیرقابلاطمینان یک شبکه قابلاطمینان بسازیم.برای گره k با نرخخرابی lk قابلیت اطمینان با فرمول(1)مدلمیشود.که درواقع احتمال عدمخرابی است در زمانt بشرط اینکه گره دربازة زمانی(0,t)خرابینداشتهباشد.بهاینترتیب هرچه زمانمیگذرد احتمالخرابیگرهبیشترمیشود. 
اینمقاله دارای4فصلبودهکه فصلاول آن بهبررسیقابلیتاطمیناناطلاعات،فصلدوم آن به بررسیتحلیلی قابلیتاطمینان و فصلسوم وچهارم آن به افزایشقابلیتاطمینان و رویدادهایآگاه برای آن اشارهدارد.
فهرست مطالب
عنوان صفحه
فصلاول 1
1-1مقدمه 2
2-1انتقال اطلاعاتمعتبر 3
3-1ارسال بستهیمجزا 5
4-1انتقال دستهای ازپاکتها 11
5-1انتقال جریان پاکت 16
6-1نتیجهگیری 20
فصلدوم 21
1-2مقدمه 22
2-2ترکیب چندحسگره وتحملپذیریخطا 23
3-2مدلسازی یدکهایی ازیک نوع 26
4-2مدلساز یدکهای ادغامشده 27
5-2قابلیتاطمینان دربرابرهزینه 31
6-2شبکههایحسگرچندترکیبی 32
7-2نتیجهگیری 34
فصلسوم 36
1-3مقدمه 37
2-3ایجادوبمطمئن 38
3-3تجمیعدادهایمطمئنباپروتکلREDA 39
4-3تحملپذیریخطا باپروتکلREDA 41
1-4-3شمارهگذاریگرهها 42
2-4-3مکانیزم جایگزینی گرهخراب 43
5-3ارزیابیکارایی 45
6-3نتیجهگیری 48
فصلچهارم 49
1-4مقدمه 50
2-4مدلشبکهای وهدفآن 51
1-2-4مدلشبکهای 52
2-2-4هدفطراحی 53
3-4چارچوبگزارشکردن یک حادثهقابلاطمینان 55
4-4ارزیابیعملکرد 56
5-4قابلیتاطمینانگزارشکردنیکرویداد 57
6-4نتیجهگیری 59
منابعومآخذ 61
دانلود پاورپوینت تحلیل و روانشناسی دوران کودکی تا جوانی در 24 اسلاید
مقدمه
رشد شخصیت
طفولیت
اوایل کودکی
سن بازی
سن مدرسه
نوجوانی
جوانی
منابع
کودکی، فرصتی است برای بزرگ شدن
مدت‌هاست که در کانون پرورش فکری کودکان و نوجوانان فعالیت دارد و آنقدر رابطه‌اش با کودکان صمیمی و خوب است که به قول خودش در این دوران غرق شده است و گاهی یادش می‌رود که سال‌هاست این دوره را طی کرده است.«مهدیه جعفری» کارشناس و روان‌شناس امور کودکان، حضور کودک در مراکز فرهنگی و تربیتی را مهمترین لازمه شکل‌گیری شخصیت آنها میداند و معتقد است:«کودکی فرصتی است برای بزرگ شدن، بنابراین باید بزرگ شدن را در قالب چارچوب‌هایی درآورد تا از حد معمول فراتر نرود و مراکز فرهنگی و تربیتی مانند کانون پرورشی کودکان، می‌تواند این فضا را فراهم کند.»در این گفت‌وگوی کوتاه با ما همراه باشید تا پاسخی مناسب برای سؤالات کودک خود پیدا کنید
دانلود پاورپوینت فناوری نانو و کاربرد آن در کشاورزی در 105 اسلاید
مقدمه
هدف از انتخاب این موضوع آگاهی دادن به افراد جامعه در مورد پیشرفت علم در زمینه تولید غذا در عصر نانوتکنولوژی می باشد نانوتکنولوژی علمی جدید است که می خواهد مضراتی که علوم
مصنوعی در عالم کنونی گذاشته را از بین برده واز راه طبیعی جهان را تبدیل به بهشت کند ، بطوری که زندگی برای تمام مردم ازکودک تا بزرگ لذت بخش وراحت شود. انقلاب صنعتی برای اشخاص ساکن روی این سیاره این توانایی را ایجاد می کند . که ازاین پس نیازی به بریدن درختان جنگل ها و فرستادن دودشان به هوا نشوند و این پیمان نانوتکنولوژی است .
درحقیقت اگر هر 100 میلیون سال را یک سال در نظر بگیریم کره زمین سیاره ای 46 ساله است که هیچ اطلاعاتی راجع به 7 سال اول آن وجود ندارد ودر مورد سالهای میانی آن اطلاعات کم و بیش پراکنده و نامطمئنی وجود دارد. درسن 42 سالگی گیاهان و جنگل ها پدیدار شده و شروع به رشد کرده اند،انسان جدید حدود 4 ساعت روی زمین است که طی همین یک ساعت گذشته کشاورزی را کشف کرده و انقلاب صنعتی فقط یک دقیقه پیش اتفاق افتاد. حال ببینیم که در این یک دقیقه انسان چه بلایی بر سر این کره 46 ساله آورده است.
تعریف نانوتکنولوژی: توسعه تحقیقات و فناوری در سطوح اتمی، مولکولی و ماکرومولکولی با طول تقریبی از 1 تا100 نانومتر، به منظور فراهم آوردن شناخت اصولی از پدیده ها و مواد در مقیاس نانو و با هدف ایجاد و استفاده از ساختارها، قطعات و سیستم هایی که به خاطر اندازه کوچک و یا متوسط خود دارای خواص و عملکردهای جدیدی هستند.
Nano کلمه ای یونانی به معنی کوچک است و برای تعیین مقدار میلیاردم یک کمیت استفاده می شود. چون یک اتم تقریبا 1 نانومتر است نانو برای مطالعه عمومی روی ذرات اتمی و مولکولی بکار برده می شود.
نکته: نانو علم صرفا تحقیق است ولی نانوتکنولوژی کاربرد تحقیقات برای حل مسائل و ساخت مواد جدید است.
دانلود پاورپوینت فناوری نانو در 51 اسلاید
نانوفناوری در تعریف بسیار ساده، یعنی تکنولوژی هایی که در ابعاد نانومتر عمل می کنند. نانومتر واحد اندازه گیری است و برابر با 9^10 یک میلیاردم متر یا متر است. اندازه اتم ها و مولکول ها در این محدوده قرار دارد. نانوفناوری که از دو کلمه «نانو» و «فناوری» تشکیل شده است به معنای توسعه، ساخت، طراحی و استفاده از محصولاتی است که اندازه آنها یک تا صد نانومتر قرار دارند.
نانوتکنولوژی تولید کارآمد مواد و دستگاهها و سیستمها با کنترل ماده در مقیاس طولی نانومتر و بهره برداری از خواص و پدیده‌های نو ظهوری است که در مقیاس نانو توسعه یافته‌اند. پیشوند نانو از کلمه یونانی به معنای کوتوله مشتق می شود .
تعریف نانوتکنولوژی: توسعه تحقیقات و فناوری در سطوح اتمی، مولکولی و ماکرومولکولی با طول تقریبی از 1 تا100 نانومتر، به منظور فراهم آوردن شناخت اصولی از پدیده ها و مواد در مقیاس نانو و با هدف ایجاد و استفاده از ساختارها، قطعات و سیستم هایی که به خاطر اندازه کوچک و یا متوسط خود دارای خواص و عملکردهای جدیدی هستند.
Nano کلمه ای یونانی به معنی کوچک است و برای تعیین مقدار میلیاردم یک کمیت استفاده می شود. چون یک اتم تقریبا 1 نانومتر است نانو برای مطالعه عمومی روی ذرات اتمی و مولکولی بکار برده می شود.
نکته: نانو علم صرفا تحقیق است ولی نانوتکنولوژی کاربرد تحقیقات برای حل مسائل و ساخت مواد جدید است.
این پاورپوینت در مورد مدیریت خلاقیت در سازمانها واهمیت آن در 140 اسلاید و شامل مدیریت خلاقیت در سازمانها واهمیت آن؛مدیریت خلاقیت،مدیریت سازمانی،خلاقیت،ارزیابی خلاقیت،اهمیت خلاقیت در سازمان ،تعریف خلاقیت،عوامل سازمانى موثر بر خلاقیت ، و منابع می باشد...
نشانگان سازمان رو به افول
نشانگان خلاقیت گریزی
مدیریت خلاقیت در سازمان
اهمیت خلاقیت در سازمان
فرایند حل مسئله
علل کمرنگ شدن اصول اخلاقی در سازمانه
تعریف خلاقیت
ابزارهاى خلاقیت
تشریح 39 ویژگی ماتریس تناقض
یورش فکرى نوشتار
ىسنجش خلاقیت
عوامل سازمانى موثر بر خلاقیت
کاهش تفکر منفی
چگونگی پروراندن ایده‌ها
چشم انداز مبهم Fuzzy Vision افراد در فضای چشم انداز و ماموریت سازمانی تنفس نمی کنند؛ فقدان همترازی استراتژیک؛ افراد نمی دانند که سازمان به کجا می رود و هدف آن چیست؟
فقدان مهارت های رهبری Lack of Leadership Skills ترس از تغییر؛ فقدان روحیه کارآفرینی؛ سبک رهبری بی بندوبار یا آمرانه؛ مدیریت جزء نگر؛ برنامه های ضعیف بهبود مدیریت
فرهنگ غیر مشوق Discouraging Culture فقدان ارزش های مشترک؛ فقدان اعتماد؛ فرهنگ سرزنش؛ تمرکز بر مسائل نه فرصت ها؛ عدم تحمل شکست ها؛ عدم اعتماد افراد به رهبران و سیستم ها
بوروکراسی حاد High Bureaucracy ساختارهای سازمانی با لایه های زیاد؛ دیوارهای بلند بین لایه های مدیریتی؛ تصمیم گیری کند؛ پایش نزدیک افراد؛ موانع زیاد برای تفکر خلاق
این پاورپوینت در مورد روشهای آشنایی و آموزشهای قبل و بعد ازدواج در 77 اسلاید
روشهای آشنایی و آموزشهای قبل و بعد ازدواج
ازدواج و لزوم مشاوره قبل از ازدواج
ازدواج و طلاق از دیدگاه روانشناسی
روانشناسی
ازدواج
طلاق
دوران نامزدی
روابط زناشویی
همسر
انتخاب همسر
زوج یابی
دانلود پاورپوینت روشهای آشنایی و آموزشهای قبل ازدواج
نهاد خانواده یکی از نهاد های مهم اجتماعی است که با ازدواج آغاز می شود. بنابراین، ازدواج از آنجا که مراسم آغازین این نهاد مهم اجتماعی است، اهمیت بنیادین و پایه ای دارد . سنگ بنای نهاد خانواده در ازدواج گذاشته می شود ما در انتخاب خانواده ای که در آن به دنیا آمده ایم هیچ گونه اختیاری نداشته ایم ،اما معمار خانواده آتی خود خواهیم بود . هرچند ازدواج همه ی امر خانواده نیست اما خشت اول و سنگ بنای خانواده است . بنابراین یکی از مهمترین مسایل در نهاد خانواده، ازدواج و مسایل پیرامون آن است. ازدواج ی یکی ازمهمترین تصمیمات طول زندگی فرد است . با ازدواج خانواده تشکیل می شود و نظام خویشاوندی شکل می گیرد و نسل بقا می یابد.ازدواج در زمره ی پیچیده ترین روابط انسانی است.(ساروخانی، جامعه شناسی خانواده). با توجه به اهمیت روانشناسی ازدواج در این مقاله به بررسی خلاصه ای از موضوعات مهم در مورد روانشناسی ازدواج می پردازیم.
همسر گزینی مرد و زن مقدمه ای برای تشکیل خانواده است. اظهار علاقه زن و مرد به یکدیگر نهایتا به پیوند سیستم های ارزشی آنها, ویژگی های شخصی, و ظرفیت آنها در عشق ورزیدن و ورود به یک رابطه مشترک می انجامد. هر طرف احتیاجاتی دارد و برای برآوردن آنها معمولا بدون آگاهی هشیارانه از این نیازها به دیگری چشم دارد. افراد جوان اغلب بر پایه احساسات و تمایلات جنسی متقابل به همسر گزینی دست می زنند. لیکن همیشه اینطور نیست چون بعضی روابط اساسا خارج از رفاقت و علاقه متقابل رشد می کند. هرچند عنصر عشق رمانتیک و احساسی اغلب قوی است .اغلب طرح خصوصیاتی از سوی یکی از دو طرف نسبت به دیگری که به نظر میرسد نیازهای عاطفی عضو دیگر را برآورده خواهد ساخت نیز به همه اینها اضافه میشود. این حالت همان عاشق بودن است که در آن محبوب به طور واقعی نگریسته نمی شود .اما در عوض به چشم طرف مقابل دارای همه خصوصیاتی است که شخص از او می خواهد ازدواج اولین تعهد عاطفی و حقوقی است که ما در بزرگسالی قبول میکنیم بعلاوه انتخاب همسر و انعقاد پیمان زناشویی هم نقطه عطفی در رشد و هم پیشرفت شخصی تلقی میشود.یکی از عواملازدواج های ناموفق نحوه نگرش نادرست افراد نسبت به فرآیند ازدواج و انتخاب همسر است.عقاید غیر واقع بینانه درباره ازدواج باعث نارضایتی شدید ی از زندگی زناشویی میشود و این نارضایتی به نرخ بالای طلاق می انجامد.
